Die Kompetenzoffensive ist eine bundesweite Fachkräftestrategie, vor allem für Engpassberufe. Zum einen werden die Fachkräftepotenziale von Un- und Unterbeschäftigten wissenschaftlich fundiert diagnostiziert, zum anderen relevante Einschränkungen in den wichtigen Handlungsfeldern erschlossen:

(1) Bildung & Beruf
(2) Gesundheit & Arbeit
(3) Kommunikation & Teamwork

Etwaige Hindernisse werden dann in Coachings und Trainings systematisch angegangen, damit die künftigen Fachkräfte mit hoher Aussicht auf Erfolg ihre Weiterqualifizierungen durch Ausbildung oder Teilqualifikation aufnehmen können.

Werden Fachkräftepotenziale für Engpassberufe diagnostiziert und haben die Teilnehmenden  entsprechendes Interesse, werden sie systematisch in “Coaching” und “Training” auf die anschließende Weiterbildung vorbereitet.

Für etwa 30 Engpassberufsgruppen mit ca. 450.000 offenen Stellen kann diese in Form modularer Teilqualifizierungen – auch berufsbegleitend – oder als duale Ausbildung erfolgen. Die Kompetenzoffensive bereitet also auf anerkannte Abschlüsse in nicht-reglementierten Berufen vor, in denen in Deutschland eine sehr hohe Nachfrage nach Fachkräften besteht. Fachkräftesicherung und Beschäftigungsförderung werden damit gleichzeitig verfolgt.

Wo keine hinreichenden Fachkräftepotenziale diagnostiziert werden können oder in angestammten Berufsgruppen eine gute Stellenlage und wenig Veränderungsmotivation besteht, erfolgt eine möglichst marktgerechte Bewerberpositionierung und ein permanentes Matching mit dem Stellenmarkt über eine täglich aktualisierte persönliche Stellenseite. Hier ist das Ziel dann eine möglichst rasche und gleichzeitig nachhaltige Integration in Arbeit.

In drei AZAV-zertifizierten und damit geförderten Maßnahmen erfolgt aufeinander aufbauend eine wissenschaftlich fundierte Potenzialdiagnostik, ein Coaching und ein Training.

Die Potenzialdiagnostik gibt Auskunft über erkannte Fachkräftepotenziale unter Berücksichtigung etwaiger relevanter Einschränkungen und Entwicklungsbedarfe.

Das Coaching zielt auf die Motivation der Teilnehmenden, das kommende Training und die anschließende Qualifizierung positiv als Herausforderung anzunehmen und die gemeinsam als nötig erarbeiteten Entwicklungsschritte in Form eines berufrelevanten Wissenserwerbs zu vollziehen.

Das Training beinhaltet weiterführende systematische Entwicklungsschritte in einem oder mehreren der drei Handlungsfelder Bildung & Beruf, Gesundheit & Arbeit sowie Kommunikation & Teamwork, um die nachgelagerte Weiterqualifizierung optimal vorzubereiten.